Тема: 
Это означает, что Вы ничего не потеряли.Сообщение от kissulka
И у Вас всё впереди. Попробуйте взять положительные рекомендации со всех предыдущих мест работы. И тогда плохие отзывы одного негодяя вам не повредят.
| ||
Это означает, что Вы ничего не потеряли.
Да вот сидим этот вариант и обговариваем. Надеемся. что всё получится. осталось подключить народ к этому действу.Это означает, что Вы ничего не потеряли.
И пусть в моих поступках не было логики...я не умею жить по-другому...
По большому счёту уточнить у предыдущего шефа, как работал человек- это право и обязанность (!) сотрудника, отвечающего за набор кадров. Сама сталкивалась с ситуацией, когда на одну вакансию приходят совершенно разные люди с различным образованием, знаниями, умениями и т.д. Все вроде хорошиеПо их словам
Если Вам портит жизнь бывший шеф, как было и у меня тоже, лучше всего заранее подготовьте своего будущего шефа (менеджера по персоналу), что Ваш бывший шеф- неадекватный человек, "упредите удар"...
Удачи Вам!
Ничто так не украшает девушку, как скромность и прозрачное платьице :)
Удар можно не только "упредить", но и дать повод для глубоких сомнений.
Таким образом во всех действиях работника будет усмотрен негатив. а потом в глаза сказано: вот мне же говорили...
И пусть в моих поступках не было логики...я не умею жить по-другому...
Э нет. Далеко не всегда за таких держатся. Обычно руководителем движет принцип показать кузькину мать, кто в доме хозяин и самоутвердиться за счет подчиненных, иногда даже намеренного их унижения в глазах сотрудников, посторонних людей, не и естественно в глазах самого подчиненного, насмешки над его болезнью или неожиданными жизненными проблемами и трудностями... Проверено на личном опыте. А еще, у руководителей, в большинстве случаев работает 2 принципа:
1. Не нравится? Вали!
2. Свято место пусто не бывает.
И это как-бы ты не работал. Иногда, получая должность, люди перестают задумываться о работе, а больше беспокоятся своим начальствующим проявлением среди подчиненных.
Легкий шлейф духов... Знакомый аромат до боли... Акация! Одесса, это Вы? :)
Очень часто в наше время человека, который грубо нарушил трудовую дисципину, не увольняют по статье, как раньше, а просто предлагают уйти по собственному желанию. Под нарушение трудовой дисциплины попадает и воровство, и прогулы, пьянство, лентяйство и т.д. Скажите, если такой работник прийдет на вашу фирму, захотите ли вы, чтобы рядом с другими сотрудниками работал такой экземпляр? Руководитель, требуя рекомендации с предыдущего места работы, думает не только о том, чтобы придраться, он думает о нормальном работнике, о сотрудниках, которым с этим человеком нужно работать, а не придумывать потом, как бы от него избавиться без судов и проблем. Так что если вы уверены, что у вас нет "хвостов" на предыдущем месте работы - смело давайте телефон своего руководителя или начальника, так как вам нечего бояться. А если же не все гладко - тогда это тошлько ваша вина и не стоит говорить о том, что вы потеряли веру в себя из-за того, что у вас попросили рекомендации. Ведь даже идя к врачу, вы, по возможности, интересуетесь - хороший или нет он специалист, отдавая ребенка в школу, в садик - интересуетесь (то есть берете рекомендации) какой педагог или воспитатель лучше. Это нормальное желание принять на работу адекватного сотрудника.
Поэтому работодатель новый, судя по сказанному Вами, должен и интересоваться мнением не только одного человека, с которым работал нанимаемый им работник? Так чтоли получается? Ведь нужно собрать ннное число мнений, шоб не прогадать. А вдруг начальник просто закозлился, а все остальные знают уволившегося как хорошего сотрудника, раьотника и человека....
Легкий шлейф духов... Знакомый аромат до боли... Акация! Одесса, это Вы? :)
И не просто закозлился, а считает себя самым умным, а работающих людей, простите, низшими слоями, которые не достойны уважения.
И пусть в моих поступках не было логики...я не умею жить по-другому...
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки