48 часовая рабочая неделя. 12 часовой рабочий день. Возможно?

[Колонизатор]

я двумя руками за 12-ти часовой рабочий день.

[!UNONA!]

я двумя руками за 12-ти часовой рабочий день.

ну так в чем дело, идите работайте по 12 часов, хоть по 24

[Колонизатор]

ну так в чем дело, идите работайте по 12 часов, хоть по 24

я так и работаю.

[!UNONA!]

я так и работаю.

Молодец! а людей есть еще и семьи и дети, а не жизнь на работе

[Anysy]

я двумя руками за 12-ти часовой рабочий день.

ну, судя по аватарке,-я не удивлена)

а еще хотят сделать 6-ти дневку...(((

[u7ta7]

Никто первоисточник, конечно же, не удосужился прочесть?)

Стаття 143. Підсумований облік робочого часу
1. В окремих галузях економіки, виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період повинна дорівнювати нормі робочого часу за цей період, обчисленій відповідно до частини другої статті 137 цього Кодексу.
2. Обліковий період установлюється тривалістю один місяць. Більша тривалість облікового періоду може встановлюватися колективним договором, а якщо такий договір не укладався - нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), за наявності достатніх підстав (у сільському та лісовому господарствах, на інших роботах, виконання яких залежить від природно-кліматичних умов тощо).
3. Максимальна тривалість щоденної роботи за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 12 годин. За наявності письмової згоди працівника допускається встановлення більшої тривалості щоденної роботи, якщо характер та умови праці передбачають періоди, коли працівник перебуває на роботі у стані очікування часу початку виконання роботи та коли працівник має можливість відпочивати протягом зміни.
4. Максимальна тривалість роботи протягом тижня за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 48 годин. Більша тривалість роботи протягом тижня може встановлюватися колективним договором, а якщо такий договір не укладався нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), за наявності достатніх підстав (при вахтовому методі організації робіт, на роботах, виконання яких залежить від природно-кліматичних умов тощо).
5. Робота в понаднормовий робочий час у певні періоди за підсумованим обліком робочого часу компенсується меншою тривалістю робочого часу в інші періоди або наданням додаткових вихідних днів у межах облікового періоду.
6. Умови застосування підсумованого обліку робочого часу, тривалість щоденної роботи та порядок чергування робочих і вихідних днів визначаються колективним договором, а якщо такий договір не укладався - нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), з урахуванням вимог нормативно-правових та інших актів у сфері праці.
7. Графіки виходу на роботу за підсумованим обліком робочого часу, що затверджуються роботодавцем на строк понад один місяць, доводяться до відома працівників не пізніше ніж за два тижні до початку періоду, на який вони затверджуються.
Графіки виходу на роботу, що затверджуються на один календарний місяць, доводяться до відома працівників не пізніше ніж за тиждень до початку відповідного місяця.
Не допускається встановлення графіків виходу на роботу на строк менш як один календарний місяць. Внесення змін до затверджених графіків виходу на роботу допускається за умови дотримання строків доведення їх до відома працівників, встановлених цією частиною.
8. Невиконання норми робочого часу за підсумованим обліком допускається лише у разі встановлення неповного робочого часу (стаття 133 цього Кодексу). Невиконання норми робочого часу за підсумованим обліком дає працівникові право на отримання гарантійних виплат за невідпрацьований з вини роботодавця час як за час простою (стаття 234 цього Кодексу). Перевиконання норми робочого часу дає працівникові право на оплату праці за час, що перевищує норму робочого часу за обліковий період, відповідно до статті 232 цього Кодексу.
9. За кожний день, який є для працівника робочим відповідно до графіка виходу на роботу і в який працівник був відсутній на роботі з підстав, передбачених законодавством, норма робочого часу такого працівника в обліковому періоді зменшується на кількість годин, що відповідає тривалості роботи у відповідний день. Тимчасова непрацездатність або виконання працівником державних чи громадських обов'язків, на період яких законом передбачається збереження місця роботи і заробітної плати, у дні, що є для працівника вихідними відповідно до графіка виходу на роботу, не зменшують норму робочого часу в обліковому періоді.

[Колонизатор]

Молодец! а людей есть еще и семьи и дети, а не жизнь на работе

12 часов работе, 12 часов на все остальное, разве мало?
тем более большинство мамаш вообще не работают.

[!UNONA!]

12 часов работе, 12 часов на все остальное, разве мало?
тем более большинство мамаш вообще не работают.

А отнимите время сна, его еще пока не отменяли, и что остается людям?

[Anysy]

Молодец! а людей есть еще и семьи и дети, а не жизнь на работе

а у него работа-это жиЗь...

[Колонизатор]

а у него работа-это жиЗь...

это плохо?

[Setup]

не чего не поделаешь (очень искренне жаль работяг) Страна... дебилов)))))
Как только вор сел в кресло сразу начал творить беспредел....
Жаль что те кто принимают законы (не живут на зарплату 2200-3000 грн)

[!UNONA!]

это плохо?

Вы наверняка и есть руководитель, и хотите чтоб люди работали по 12 часов и еще и не платить. мечта!

[Anysy]

это плохо?

это не весело...

[Сиплый Кальмар]

ЕСли кто-то не в курсе, то и сейчас так работают. Вполне законно. Просто авторы статьи решили сделать "сенсацию". Если добавить к "новости" что работа сменная, но сенсации не получится. А если бы она действительно имела место, стоило бы написать - 6тидневка по 12 часов. Но, кто-то, "забыл" сделать небольшое уточнение...
А про неофициальную работу и говорить не буду - все ратотают столько, сколько нужно. И будут работать также, несмотря на законы...

[Verooona]

я двумя руками за 12-ти часовой рабочий день.

А в проекте закона нет такого Судите сами:

  Показать скрытый текст

ст. 143 законопроекта

Стаття 143. Підсумований облік робочого часу


1. В окремих галузях економіки, виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період повинна дорівнювати нормі робочого часу за цей період, обчисленій відповідно до частини другої статті 137 цього Кодексу.
2. Обліковий період установлюється тривалістю один місяць. Більша тривалість облікового періоду може встановлюватися колективним договором, а якщо такий договір не укладався - нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), за наявності достатніх підстав (у сільському та лісовому господарствах, на інших роботах, виконання яких залежить від природно-кліматичних умов тощо).
3. Максимальна тривалість щоденної роботи за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 12 годин. За наявності письмової згоди працівника допускається встановлення більшої тривалості щоденної роботи, якщо характер та умови праці передбачають періоди, коли працівник перебуває на роботі у стані очікування часу початку виконання роботи та коли працівник має можливість відпочивати протягом зміни.

Открываем 137-ю статью:

  Показать скрытый текст

ст. 137

Стаття 137. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень


1. Для працівників встановлюється, як правило, п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни), як правило, повинна бути однаковою. За наявності достатніх підстав інше може встановлюватися колективним договором, а якщо такий договір не укладався - нормативним актом роботодавця, прийнятим за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), з дотриманням установленої тривалості робочого тижня (статті 131 і 132 цього Кодексу).
2. П’ятиденний робочий тиждень з однаковою щоденною тривалістю робочого часу визнається основним видом режиму робочого часу і є базовим для обчислення норми робочого часу при встановленні іншого режиму роботи (шестиденний робочий тиждень, підсумований облік робочого часу, неповний робочий час тощо).
3. В юридичних особах, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, колективним договором, а якщо такий договір не укладався нормативним актом роботодавця, прийнятим за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем, але не більше встановленої тривалості робочого тижня (статті 131 і 132 цього Кодексу). За відсутності первинної профспілкової організації (профспілкового представника) п’ятиденний чи шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем самостійно.

Т.е., если в одну неделю Вы отработали 48 часов, то в следующую - должны отработать не больше 32-х часов (40-8=32). Другими словами, отработанные часы должны быть в пределах нормы часов за месяц.

Опять-таки, согласно ст. 131:

Стаття 131. Нормальний робочий час


1. Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень.
2. Колективним договором, нормативним актом роботодавця може бути встановлена менша тижнева норма робочого часу.
3. Зменшення тривалості тижневої норми робочого часу не тягне за собою будь-якого зменшення розміру оплати праці.

Таким образом, 48-ми часовая неделя может быть, но совершенно не обязательно ее введение. Но за месяц нельзя отработать больше нормы. Впрочем, как и сейчас.

ну, судя по аватарке,-я не удивлена)

а еще хотят сделать 6-ти дневку...(((

Вы читали сам законопроект?
Какая 6-ти дневка? В какой статье это написано?

[Anysy]

Т.е., если в одну неделю Вы отработали 48 часов, то в следующую - должны отработать не больше 32-х часов (40-8=32). Другими словами, отработанные часы должны быть в пределах нормы часов за месяц.

это они хотят узаконить "отгулы" за ранее отработаное время... не хотят платить больше, особенно за работу в выходные!

[u7ta7]

Давно было подмечено, что - "чукча не читатель,чукча писатель" (с). Ничего не меняется.

[Verooona]

это они хотят узаконить "отгулы" за ранее отработаное время... не хотят платить больше, особенно за выходные!

Я не могу понять о чем вы. За месяц человек получит всё, ему полагающееся. Минимальные отчетные периоды у нас пока месяц (ну, иногда декада). За месяц норма часов остается та же. Естессно, и з/п тоже. О чем тогда речь?

[Anysy]

речь о том, что если работник работает на выходных по приказу (ну допустим там авария или др.неотложные работы), то по з-ну работник должен получать денег больше, чем за обычный раб.день... естессно это только на бумаге...т.к.дают отгулами, а ВР хочет это узаконить

[Verooona]

речь о том, что если работник работает на выходных по приказу (ну допустим там авария или др.неотложные работы), то по з-ну работник должен получать денег больше, чем за обычный раб.день... естессно это только на бумаге...т.к.дают отгулами, а ВР хочет это узаконить

ВР хочет узаконить что? Отгулы? Сравните:

Сейчас:

Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

В новом кодексе:

  Показать скрытый текст

ст. 233

Стаття 233. Оплата роботи вихідний день, день державного або релігійного свята


1. Робота у вихідний день, день державного або релігійного свята (стаття 161 цього Кодексу) чи день, що є для працівника вихідним (стаття 159 цього Кодексу), оплачується в подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується почасово, - у подвійному розмірі, виходячи з установленої тарифної ставки (окладу).
У разі якщо робота в день державного або релігійного свята проводиться понад норму робочого часу (у зв’язку з відмовою працівника від надання іншого дня відпочинку), оплата здійснюється понад оклад (якщо основна заробітна плата працівника встановлена у формі місячного окладу) або як за робочий час, відпрацьований понад норму робочого часу, або відповідно до розцінок і рівня виконання норми праці (при відрядній формі оплати праці).
2. Оплата праці в розмірі, визначеному в частині першій цієї статті, здійснюється за години, фактично відпрацьовані в день державного або релігійного свята або в день, що є для працівника вихідним.

  Показать скрытый текст

ст.160

Стаття 160. Заборона залучення працівників до роботи у вихідні дні


1. Забороняється залучати працівників до роботи у дні, які є для них вихідними.
2. Залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається, як виняток, в таких випадках:
1) для відвернення виробничої аварії, катастрофи або усунення їх наслідків та наслідків стихійного лиха;
2) для відвернення нещасних випадків, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед непередбачуваних робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота юридичної особи в цілому чи її окремих підрозділів.
3. В інших випадках залучення працівників до роботи у дні, які є для них вихідними, допускається лише за наявності письмової згоди працівника.
4. Залучення працівників до роботи у дні, які є для них вихідними, проводиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким відповідні працівники ознайомлюються до початку роботи у вихідний день. Копія наказу (розпорядження) про залучення працівників до роботи в день, який є для них вихідним, передається виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику) не пізніше наступного робочого дня після його підписання.
5. Якщо у зв’язку із залученням працівника до роботи у вихідний день працівник не вимагає надання іншого дня відпочинку, ця робота оплачується відповідно до статті 233 цього Кодексу (понад заробітну плату за відпрацьовану норму робочого часу). Інший день відпочинку на вимогу працівника надається з урахуванням його побажання в межах календарного року або може бути приєднаний до відпустки. Виплата заробітної плати за роботу у вихідний день проводиться при виплаті заробітної плати за місяць, у якому проводилася робота у вихідний день.